澳大利亞沒有全國統一公務員考試，除了每年大學生畢業季成批招考外，其他大都是隨機招考。

澳聯邦政府各部門都有自己的聘用標準，通常是某個政府部門在職位出現空缺后對外發布招聘廣告，應聘者提供申請材料，一般包括自我陳述，主要是陳述過去經歷和本人特點，以證明自己適合這份工作。此外，還需要準備一份簡歷。相關的評審委員會根據申請材料進行初選，確定面試名單，通常每個招聘崗位會在初選后有3至5人入選。

曾在澳大利亞多個州工作過的華人郭林海先生，已在澳聯邦政府環境和能源部工作多年，他向本報記者解釋，通常情況下，評審委員會由3人組成，其中一人是用人部門主管，一人是本單位其他部門人員，另一人則來自外單位，負責監督招聘過程的公正性。如果評審委員會成員與申請者有親屬關系或者是熟人，必須回避。此外，為了體現公平性，澳大利亞公務員系統還規定，每年至少要招聘一定比例的少數族裔、女性、移民、畢業生和殘疾人士。

一般在面試結束后，評審委員會根據申請材料、面試分數和推薦人的評估，對申請者綜合評分，分數最高者將被優先錄用。

在澳大利亞公務員系統中，一般要求申請人已取得公民身份或者已申請公民身份。擁有永久居留權的人可以申請非核心部門或者兩年之內的短期工作，但是像國防部等核心部門招聘的人員，必須為澳大利亞公民。此外，澳大利亞公務員職位對申請人通常不會有年齡、性別、身高、民族等方面的要求。

郭林海說，和其他國家差不多，澳大利亞的公務員通常工作比較穩定，收入也有保障。一旦成為公務員，除非主動離職，政府不會輕易解雇。這對傾向于穩定的人來說比較有吸引力。近年來，經濟不景氣，失業率上升，大學畢業生越來越青睞公務員。2015年，有3000多名大學生到環境與能源部應聘，最終被錄用的只有70多人，競爭相當激烈。

通常情況下，由于有語言和文化優勢，澳大利亞當地人更熱衷于在政策性部門任職，而移民特別是亞裔，更喜歡到與科技、工程等有關的部門工作。澳大利亞國立大學畢業生利亞姆·米利根告訴本報記者，外交、財政、央行等部門很受年輕人青睞，每年的淘汰率非常高。不過總體來看，由于待遇相差不大，各公務員職位的申請人數很少冷熱不均。據了解，在澳大利亞，普通民眾對公務員的工作通常不會另眼相看。在他們看來，公務員只是眾多工作中的一種。

澳大利亞公開招聘公務員時，通常會明確級別和工資區間，申請成功者的待遇，一般從該級別的最低工資檔開始，但也可以根據自己以往的工作經驗和收入水平提出合理要求，甚至一下子拿到工資的高檔。

郭林海介紹說，聯邦政府部門工作人員的工資比當地平均收入稍高，但在某個職位工作年限足夠長以后，工資增長就有限了。要想獲得更高收入，除非申請更高職級的崗位，而這又相當于重新找一次工作，因為內部提拔比較少見。

在澳大利亞的公務員系統中，部門領導通常不掌握人事和財政權，職務晉升主要取決于個人能力和意愿。因此經常能夠看到這樣的情況：一些人既有能力又有經驗，但對晉升不感興趣，從而在某個工作崗位上一直工作多年。(李鋒)