據(jù)澳大利亞廣播公司報道，澳大利亞聯(lián)邦政府迫于壓力將介入公司的性別分配，以便使更多的女性參與董事會工作。 截至目前，澳大利亞證券交易所上市企業(yè)前200強(qiáng)中仍有11家公司董事會中完全沒有女性參與。

澳大利亞企業(yè)董事協(xié)會（AICD）主席伊麗莎白·普魯斯特表示，盡管不想以制定性別配額來強(qiáng)迫達(dá)到性別多樣性，但這也許是在澳大利亞公司中達(dá)到性別平衡的最后手段。她說，如果我們不能看到董事會中真實可見的多樣性，那么政府很可能會采取行動。雖然政府現(xiàn)在還未開始公開討論性別配額計劃，但顯然我們需要考慮所有選項。

該協(xié)會最新的性別多樣性報告顯示，截止到2017年8月31日，澳大利亞只有25.4%的公司董事是女性，該數(shù)字也僅比2016年底的25.3%多了0.1%。報告還顯示，有64家公司僅有一名女性董事。

普魯斯特表示，企業(yè)高層的性別失衡或已成為女性在企業(yè)中面臨的全新升職障礙。她還抨擊了那些男性主導(dǎo)的公司抵制做出改變并借口說實現(xiàn)性別多樣性有諸多困難的做法。她說：“一些人仿佛來自恐龍時代，他們總說沒有足夠的女性能夠勝任董事一職或是說女性不夠靈活，有的人還說女性需要照顧孩子，這些完全是借口，我不敢相信在現(xiàn)代還能夠聽到這些話。”

澳大利亞退休金投資者委員會（ACSI）計劃通過其表決權(quán)來警告公司的董事會必須履行性別多樣性承諾，每家公司的董事都已收到警告，如果它們還不做出相應(yīng)改變，那該協(xié)會將在董事選舉及薪酬報告方面投反對票。

HESTA養(yǎng)老基金首席執(zhí)行官黛比·布萊基已經(jīng)向澳交所200強(qiáng)上市企業(yè)中的172家發(fā)出警示，這些公司中女性董事的占比都低于30%。布萊基稱，如果在2017年一些澳大利亞大企業(yè)的董事會中仍無女性參與，將令人無法接受。