自新冠肺炎疫情暴發以來，世界各國經濟均受到了不同程度的沖擊。當前，逆全球化暗流涌動，海外求學歸來的畢業生們在就業問題上面臨著更多挑戰。然而，隨著社會發展與產業升級，也有更多擁有廣闊前景的職業方向在等待著畢業生開拓。對于今年應屆畢業的留學生來說，做到這兩點很重要：一是拓寬眼界；二是轉變思路。

名校海歸扎根基層

今年8月，杭州余杭區的一則招聘錄用新聞引發了公眾熱議：在這份將近50人的錄用名單里，不少人是清華、北大等國內名校以及海外知名院校的碩士或博士，其中8人將就職于基層街道辦事處，這些高學歷人才會在基層工作中拿出怎樣的表現，是大家的關注重點。

事實上，余杭區自2018年起就開始了“海外招聘”。今年，余杭區面向應屆畢業的海歸推出了20個對口崗位，目前已經基本招滿。余杭區在提高門檻的同時，也給海外人才提供了足夠優厚的待遇：博研參照事業副處級薪酬水平，碩研參照事業正科級薪資標準。同時，就職單位還為應聘者提供人才公寓，可免費居住3年。

余杭區擁有阿里巴巴等行業巨頭企業，依托杭州強勁的經濟增長勢頭及“長三角”整體資源優勢，對人才的吸引力不容小覷。與此同時，疫情之下杭州推出的“戰疫引才、杭向未來”等舉措，包括向應屆畢業生一次性發放生活補助、給予租房補貼、提高人才購房補貼等優惠措施，都顯示出了這座城市極大的引才誠意。

需要注意的是，余杭區明確表示“海外招聘”錄用標準為“世界百強高校碩研以上畢業生”。對于無法滿足此項硬指標的應屆海歸來說，不妨關注其它類似國企或事業單位的招聘信息。

一線城市海歸人才分流

與去年同期招聘相比，今年海歸應屆畢業生在城市選擇方面分散程度明顯提高，不少留學生選擇來到長沙、無錫等城市，尋找更適合自己的發展機會。

事實上，今年許多發展勢頭強勁的城市，都紛紛推出具有更大吸引力的政策定向招攬海歸人才。對于渴望在某地獲得長期、穩定發展機會的應屆海歸來說，由于可以在一定程度上避開一線城市求職市場的激烈競爭，長三角、珠三角地區的“新貴”城市因此而贏得不少海歸青睞。

以長三角中心城市之一的無錫為例，在往年的引才政策之上，今年繼續“提檔升級”：對于符合條件的海外優秀畢業生，給予最高30萬元的一次性購房補貼以及3萬元的一次性生活補貼，還有每月最高1500元的租房補貼。同時，在無錫購房補貼申請資格年限從畢業兩年內調整為畢業5年內，受理對象所屬單位涵蓋企業、科研院所、民辦非企業單位等。此外，無錫還打造“太湖杯”國際精英創業挑戰賽，將面向全球征集1500個以上創業人才項目，獲獎項目在分享30萬元獎金的基礎上，落戶優享人才、享受金融優惠政策。

相較于一線城市較高的落戶門檻而言，這些城市的落戶條件比較寬松，對不少海歸來說不失為一種現實的選擇。可以預見的是，以武漢、成都、西安等為代表的“新一線城市”，以及長三角、珠三角地區的“新貴”城市，在未來會繼續發揮區域優勢，從一線城市分流更多優質海歸人才。

新興就業崗位受青睞

金融、經濟、市場營銷及計算機科學等專業，長期以來都是留學生回國就業的熱門領域，如今，互聯網產業的蓬勃發展催生了許多新職業、新領域，自媒體領域就是其中之一，已有越來越多的海歸嘗試涉足這一體量大、人才需求量大的產業。

知乎博主王瑞恩曾在美國擔任過地方檢察官，回國后他選擇轉型成為一名自媒體博主，結合時事熱點新聞，為網友解讀美國的司法體系及相關知識。在王瑞恩看來，以視頻為載體與網友分享自己的熟悉領域，擁有了粉絲和關注度只是收獲之一，在此過程中結識同道中人，讓分享知識這件事變得更有樂趣才是更大的收獲。“我將來如果從事其他工作，也會把上傳視頻作為業余愛好，希望自己可以一直做下去。”雖是自媒體行業新人，但憑借獨特創意與豐富的知識儲備積累，王瑞恩如今已初步積累了一定名氣，為今后進一步轉型做全職互聯網博主提供了可能。

王瑞恩的經歷，是年輕人在新興的互聯網產業之中擇業的縮影。事實上，國內不少新媒體公司的廣告業務近年來保持著較為強勁的增長勢頭，龐大的市場規模催生了就業崗位，而借助于互聯網平臺效應，相對扁平化的管理方式、優渥的薪資回報、更為廣闊的個人發展空間，無疑讓海歸擁有了更多選擇。

縱觀今年的海歸求職市場，新冠肺炎疫情所帶來的持續影響的確給留學生今年的就業形勢增加了不確定因素。然而“危中有機”，機遇與挑戰并存之間。海歸要學會放寬視野、增加選擇范圍，在步入職場初期盡快積累工作經驗，盡量將職業與興趣相結合，突出自身優勢，為求職增加成功籌碼。

延伸閱讀

近日，留學生海歸求職網站UniCareer發布《2020海歸就業力調查報告》，其中顯示，過半海歸認為疫情對求職造成了影響，近四成海歸就業后第一份工作的實際年薪不足10萬元人民幣，與海歸薪資水平期望值存在差距。

調查顯示，超六成企業認為疫情對海歸求職者的崗位申請帶來影響，海歸回國時間的不確定性在一定程度上加大了Offer發放難度。過去，海外落地巡講一直是企業選拔留學人才的重要方式，但面對疫情，多數企業只能相應做出調整。約有58%的企業將線下面試轉到線上，也有18%的企業縮減了招聘流程，減少面試頻次。另外，約有74%的受訪企業表示愿意參加線上招聘會，這樣的形式不受地域限制，更靈活，輻射范圍更廣，有效避開了疫情影響，這一方式或將會成為未來主流的招聘途徑。

對于海歸來說，若想在激烈的求職競爭中保持優勢，提升軟實力與硬技能是關鍵。在AI面試、線上面試等新形式進一步得到應用的背景下，海歸必須提前進行求職規劃，快速適應，積極備戰，調整心態，提升實力，這樣才能好好利用應屆畢業生的身份優勢，實現最優求職目的。