（澳華網(wǎng)）　　

中國僑網(wǎng)7月29日電 據(jù)澳華網(wǎng)報道，所謂“玻璃天花板”，眾所周知，是指女性很難打入企業(yè)高層管理的位置。但澳大利亞還面臨著“竹子天花板”的問題。

新的研究顯示，亞裔和其他非歐洲血統(tǒng)背景的人士，包括中東和非洲裔，在澳大利亞是很難被提拔到領(lǐng)導(dǎo)崗位的。

澳大利亞人權(quán)委員會聯(lián)合悉尼大學(xué)商學(xué)院，西太平洋銀行，澳大利亞普華永道(PwC)和Telstra做出的聯(lián)合調(diào)查報告顯示，澳大利亞的權(quán)力階層對以上這些族裔來說，處于“關(guān)閉狀態(tài)”。

澳洲聯(lián)邦種族歧視問題專員Tim Soutphommasane說，這表明，雖然澳大利亞人口當(dāng)眾超過10%是來自非歐洲背景，但澳洲的高級領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)，例如CEO，議員和大學(xué)校長們，對多元文化并沒有代表性。

“在澳大利亞，管理層的民族和文化，默認(rèn)的仍然主要是盎格魯-凱爾特人，”他說，“很簡單，我們沒有充分利用我們的多元文化，我們在浪費我們這個多元社會的人才資源。”

龍茗(Ming Long音譯)女士，是管理著25億澳元房地產(chǎn)信托基金的Investa集團(tuán)業(yè)務(wù)主管。她說，作為一名亞裔女性，她經(jīng)歷過太多的門坎。她說她不得不時常審視自己，并調(diào)整自己的領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格。不然的話，很難適應(yīng)與那些主要來自盎格魯-凱爾特的男性高管們打交道。

人們有一個假設(shè)，如果你是一個亞裔女性，你注定要是個安靜的，溫順溫和的人，你只能坐在后面少說多聽，龍女士說。

Tim Soutphommasane表示，澳洲社會將亞裔人士定型為“不適合當(dāng)領(lǐng)導(dǎo)”，而最適合扮演辦公室職員的角色。

在澳大利亞200個最大的上市公司中，77%的首席執(zhí)行官是盎格魯-凱爾特人的背景，18%有歐洲背景。只有不到5%是非歐洲裔的背景。Soutphommasane先生說，“我們已經(jīng)看到了澳洲各機(jī)構(gòu)和公司的文化多樣性，但卻都集中在初級和中級管理層。我們還沒有看到亞裔人士步入權(quán)力的走廊。”

“現(xiàn)在是時候讓我們捫心自問，是否真正有種族歧視在作怪，因為大家對領(lǐng)導(dǎo)層的長相和講話方式還存在一定的假設(shè)，”他說。如果沒有管理層的文化背景多樣化，那么澳大利亞很難走的更遠(yuǎn)。”他斷言說。

龍女士對此事表示樂觀。她表示，澳大利亞是個重視公平待遇的國家，這是澳大利亞精神的一部分。“我認(rèn)為澳洲不會失去這種精神，這至關(guān)重要。”